“年底订单要赶工，急需临时工。往年这时候，我们四处托人，效果也不尽如人意。今年多亏了工会帮忙九融配资端九融配资端，现在应聘电话源源不断，解决了一个大难题！”近日，浙江宁波特一电子有限公司HR陆飞霞接受采访时欣慰地说。原来，每年岁末年初九融配资端，用工短缺都是制造业企业冲刺年度目标的“拦路虎”。而在宁波市北仑区迎宾工业社区，依托社区工会联合会牵头打造的“企享联盟”，正以一场精准高效的稳岗招工行动破解用工难题，让不少企业吃下了一颗“定心丸”。
据了解，去年12月末，北仑区迎宾工业社区工会联合会在日常联络中摸排到企业普遍反映的用工需求后，迅速启动双渠道招聘服务：一方面在社区宣传栏和广场设立醒目的招聘信息港，将企业招聘海报统一规范展示，打造全天候开放的求职对接平台；另一方面第一时间联动“企享联盟”核心成员单位——北仑人力资源市场，迅速在“北仑人力资源市场”微信公众号开设专属招聘专区，为企业集中发布岗位信息。线上线下协同发力的模式，让联盟的资源整合优势充分释放，实现招聘服务“降本增效”。截至目前，已有6家企业成功招到合适职工，稳稳接住年末生产订单。
事实上，破解用工难题，只是“企享联盟”赋能企业生产的一个切面。作为一家成立时间不长的新型工业社区，迎宾工业社区辖区内汇聚了物流、制造及高新企业105家，职工6000余人。“企享联盟”的存在，也通过共享场地、资源、人才等要素，破除了辖区部分中小企业资源匮乏、单打独斗的困境，从而实现企业抱团发展。
“联盟的价值，就在于做实服务，促成资源与企业需求的最优匹配。”迎宾工业社区工会联合会主席王维琤直言。近年来，“企享联盟”围绕企业发展全周期需求，不仅开展了一系列精准赋能活动，更搭建起企业对接资源的桥梁，极大缓解了用工、市场等各类诉求。
“下一步，社区工会联合会将继续依托‘企享联盟’平台，细化排定‘企享护航’2026年服务日历，根据不同企业类型、发展阶段精准匹配专家资源，推动联盟内资源互助共享常态化、专业化，为辖区企业高质量发展筑牢服务屏障。”王维琤说。
（浙江工人日报记者李凡 通讯员王诗梦 郑颖思）九融配资端
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